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　　6月25日至27日，開元酒店集團2014年管理培訓生開班儀式暨首期理論培訓在杭州開元名都大酒店舉行，經過嚴格地考核、面試選拔出來的60名新一屆管理培訓生參加了此次培訓，預示著開元酒店集團2014年管理培訓生培養計劃正式啟動。開元酒店集團副總經理李麗娜出席了開班儀式並講話。
　　李麗娜首先對入選新一屆管理培訓生的所有學員表示祝賀和歡迎，同時，對往屆優秀的管理培訓生培養和成長經歷進行介紹，通過成功的培養案例講述，激勵2014年管理培訓生能夠通過開元的平臺和自身的努力，儘快成為開元合格的管理人才，與開元共同成長和發展。隨後，李麗娜進行了主題為《從“校園新秀”到“職場達人”轉變》的授課。
　　早在2010年，開元酒店集團就啟動了針對大學畢業生的管理培訓生人才培養計劃，該計劃是繼未來之星、接班人計劃、後備高管計劃等三層級人才培養體系後，又一人才培養的重要平臺。管理培訓生通過精心設計的系統培養方案，在5年左右時間，培養成為酒店高層管理人員。開元酒店集團管理培訓生計劃經過4年多的運行，已經成功培養了百餘位管理培訓生，有些學員已走上了酒店重要管理崗位。
　　據瞭解，2014年管理培訓生選拔主要是面向在各酒店實習的2014年集團招聘儲備管理培訓生、酒店內部有一定管理潛力的大學本科畢業生及其他通過網絡招募的優秀大學畢業生展開，參與2014年管理培訓生選拔報名的集團內外部人員有近千人，而最終入選的新一屆管理培訓生的僅60人。
　　本次首期理論培訓為期三天，邀請了集團各職能總監進行授課，內容涵蓋企業文化、職業生涯規劃、人力資源管理、市場營銷、財務管理及運營管理和產品等。通過培訓，旨在讓管理培訓生對開元的發展和各部門的管理運營有一個系統的初步認識，培養並拓寬作為“酒店管理人”的知識面和職業素養。此次培訓還特別安排了團隊拓展、演講與口才及小組才藝展示項目，通過體驗教學、頭腦風暴、學員展示、講師點評等，加深學員對酒店工作的理解和認同感，激發管理培訓生的思想。同時充分挖掘管理培訓生們的潛在優勢和待提升部分，為下階段的培養奠定更好的基礎。
　　據悉，除了本次系統的理論培訓，接下來，2014年管理培訓生還將接受為期六個月的管理崗位酒店見習培養，見習培養計劃由酒店集團人力資源部牽頭，由酒店集團各職能部門制定和各酒店落實。見習期間酒店集團將通過現場懇談、電話調查、見習報告等形式對管理培訓生培養給予持續的關註、關懷，並於下半年組織第二期培訓幫助學員提升和成長。(文/黃鳴喜 戴玲雋)【打印】【頂部】【關閉】
　　 　　（原標題：開元酒店集團2014年管理培訓生培養計劃正式啟動）